{"id":11730,"date":"2022-06-17T11:57:14","date_gmt":"2022-06-17T09:57:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sonneil.com\/blog\/?p=11730"},"modified":"2022-06-17T11:57:21","modified_gmt":"2022-06-17T09:57:21","slug":"como-funciona-el-teletrabajo-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonneil.com\/blog\/como-funciona-el-teletrabajo-en-espana\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo funciona el teletrabajo en Espa\u00f1a?"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

El teletrabajo es un modelo laboral que consiste en la organizaci\u00f3n flexible del trabajo. De este modo, el trabajador realiza sus tareas sin su presencia f\u00edsica en la empresa, ya sea a tiempo completo o parcial.<\/p>\n\n\n\n

Esta forma de trabajo requiere la utilizaci\u00f3n de los m\u00e9todos de procesamiento electr\u00f3nico de informaci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como el empleo de alg\u00fan medio electr\u00f3nico para que sea posible la comunicaci\u00f3n fluida entre el trabajador y los responsables de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo es la ley del teletrabajo en Espa\u00f1a?<\/h2>\n\n\n\n

Respecto a c\u00f3mo funciona el teletrabajo en Espa\u00f1a<\/strong>, el art\u00edculo 13 del Estatuto de los Trabajadores regula el trabajo a distancia, y establece que el mismo se desempe\u00f1ar\u00e1 en el domicilio del trabajador o bien en un lugar que sea elegido por este. Por otra parte, el acuerdo para este tipo de modelo laboral tiene que ser formalizado por escrito.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan establece la ley, los trabajadores que presten sus servicios a distancia tendr\u00e1n los mismos derechos que el resto de trabajadores que desempe\u00f1an su labor en lugar de trabajo, \u00absalvo aquellos que sean inherentes a la realizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral en el mismo de manera presencial\u00bb. La retribuci\u00f3n que percibe el trabajador a distancia ser\u00e1 la cantidad total de acuerdo a su grupo profesional y a sus funciones. <\/p>\n\n\n\n

\"como<\/figure>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la empresa ser\u00e1 la que ponga a disposici\u00f3n de los trabajadores<\/strong> todos los medios necesarios para que estos puedan acceder a la formaci\u00f3n profesional para el empleo, con el fin de favorecer su promoci\u00f3n profesional. Asimismo, informar\u00e1 a los trabajadores de la existencia de puestos de trabajo vacantes en sus centros de trabajo para posibilitar su movilidad y promoci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores a distancia tambi\u00e9n tienen derecho a una protecci\u00f3n adecuada en materia de seguridad y salud, conforme a la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales; y tambi\u00e9n podr\u00e1n ejercitar sus derechos de representaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

Derechos y obligaciones en la nueva Ley de Regulaci\u00f3n del Teletrabajo en Espa\u00f1a<\/h2>\n\n\n\n

A consecuencia de la pandemia de Covid-19, la cifra de trabajadores que prestan sus servicios mediante la modalidad de teletrabajo aument\u00f3 considerablemente, por lo que fue necesario una nueva legislaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong> y reformar el art\u00edculo 13 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, que se hab\u00eda quedado obsoleto. De esta forma, la nueva ley de teletrabajo<\/strong> en Espa\u00f1a<\/strong>, de 11 de julio de 2021, introduce una serie de cambios que analizamos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La nueva ley se aplica a los trabajadores en R\u00e9gimen General y, para que se considere teletrabajo, al menos un 30 % de la jornada laboral tendr\u00e1 que desempe\u00f1arse en esta modalidad y dentro del periodo de referencia de tres meses en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n

\"como<\/figure>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las personas que teletrabajen tendr\u00e1n los mismos derechos, condiciones laborales, promoci\u00f3n, retribuci\u00f3n, etc., que los trabajadores que acudan al centro de trabajo. Se prioriza la igualdad de trato<\/strong> y la no discriminaci\u00f3n del trabajador a distancia.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, los trabajadores que sean menores de 18 a\u00f1os, que tengan un contrato en pr\u00e1cticas y de formaci\u00f3n, tambi\u00e9n podr\u00e1n optar por el teletrabajo siempre y cuando el 50 % de la jornada laboral sea en modalidad presencial.<\/p>\n\n\n\n

El acceso al teletrabajo puede ser ofrecido por el responsable de la empresa o bien puede ser solicitado por el trabajador. Es siempre voluntario<\/strong>, por lo que nunca podr\u00e1 imponerse por ninguna de las dos partes, ni siquiera por Convenio Colectivo. <\/strong>En el supuesto de que sea ofrecido por el empresario, el trabajador puede rechazar la oferta sin que tenga la obligaci\u00f3n de justificarse. En el segundo supuesto, si es solicitado por el trabajador, tendr\u00e1 que presentar una solicitud por escrito especificando las modalidades y condiciones en las que se va a desempe\u00f1ar el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, tendr\u00e1 lugar un proceso de negociaci\u00f3n entre el trabajador y la empresa, y el acuerdo al que se llegue se formalizar\u00e1 por escrito<\/strong> antes de que se inicie el trabajo a distancia, de lo contrario, se incurrir\u00e1 en una sanci\u00f3n grave. Tambi\u00e9n ser\u00e1 obligatorio remitir una copia b\u00e1sica del acuerdo a la oficina de empleo.<\/p>\n\n\n\n

La empresa tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de facilitar todos los medios necesarios para que se pueda realizar el teletrabajo. De esta forma, tendr\u00e1 que suministrar los equipos inform\u00e1ticos y las herramientas oportunas, tales como programas, mobiliario, material de oficina e incluso seguridad en materia de protecci\u00f3n de riesgos laborales. La empresa deber\u00e1 sufragar los gastos que implique el trabajo a distancia, nunca podr\u00e1n recaer en el trabajador.<\/p>\n\n\n\n

\"como<\/figure>\n\n\n\n

En cuanto a la reversibilidad del teletrabajo<\/strong>, el trabajador puede solicitar regresar a su modalidad de trabajo anterior en los supuestos en que haya terminado el periodo acordado o cuando haya un cambio en las circunstancias que lo justifique, y ello, aunque no haya finalizado el periodo pactado. El acuerdo colectivo al que se llegue tendr\u00e1 que establecer los plazos en los que el trabajador se tiene que incorporar de forma presencial a su puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Ahora que sabes c\u00f3mo funciona el teletrabajo en Espa\u00f1a, \u00bfqu\u00e9 te parece trabajar con vistas al mar? En Sonneil, tenemos casas para teletrabajar en zonas de costa.<\/strong> \u00a1Encuentra la tuya! \ud83d\udc47<\/p>\n\n\n\n

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VER VIVIENDAS DISPONIBLES<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El teletrabajo es un modelo laboral que consiste en la organizaci\u00f3n flexible del trabajo. De este modo, el trabajador realiza sus tareas sin su presencia f\u00edsica en la empresa, ya sea a tiempo completo o parcial. 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